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看護師の離職防止の原因は、大きく分けて２つ。
看護師の離職する原因には
①仕事の内容に関わるもの、②ライフルサイクルの変化、と大きく２つに分けられます。
離職理由…①仕事内容に関わること
まず、看護師の仕事内容は、軽い気持ちでは勤まりません。
看護を提供する相手は病気の患者さん。24時間、365日体制での看護が必要です。
看護師は夜も交代で勤務にあたるので、不規則な生活になりがちです。
急に容態が悪くなる患者さんを担当したり、重症な患者さんを担当すると神経を使う場面も多く、
心身共にストレスになることもあります。
さらに、患者さんに直接看護をしたいと考えて看護師になったが、自分で判断することが
できないことに「やりがいを感じられない」ケースや、「医療技術の進歩によるプレッシャー」
「医療事故」などの「技術不足による悩み」から離職してしまうケースもあるようです。
離職理由…②ライフサイクルの変化
結婚・出産・育児・介護といったきっかけで、仕事を辞めるというパターンもあります。
看護師が新人として就職して、1人前の能力をつけたときに、結婚や出産で辞めてしまう
パターンはまれではありません。そうなると、病院としては教育しても教育しても
病院全体の看護の能力が上がっていかない、という問題が発生します。
環境を調整する、看護管理者
「自分の判断ができない」
「医者の秘書のようになってしまって本来の業務に集中できない」
こうした環境にならないように調整をするのが看護管理者です。
現在では、看護師の離職率は、看護管理者がきちんと役割を果たしているかどうかの
バロメーターになっています。
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