看護師の離職率を減らすためには？ | 看護師のお仕事ナビ

看護師の離職する原因には

①仕事の内容に関わるもの、②ライフルサイクルの変化、と大きく２つに分けられます。

まず、看護師の仕事内容は、軽い気持ちでは勤まりません。

看護を提供する相手は病気の患者さん。24時間、365日体制での看護が必要です。

看護師は夜も交代で勤務にあたるので、不規則な生活になりがちです。

急に容態が悪くなる患者さんを担当したり、重症な患者さんを担当すると神経を使う場面も多く、

心身共にストレスになることもあります。

さらに、患者さんに直接看護をしたいと考えて看護師になったが、自分で判断することができない

ことに「やりがいを感じられない」ケースや、「医療技術の進歩によるプレッシャー」「医療事故」

などの「技術不足による悩み」から離職してしまうケースもあるようです。

結婚・出産・育児・介護といったきっかけで、仕事を辞めるというパターンもあります。

看護師が新人として就職して、1人前の能力をつけたときに、結婚や出産で辞めてしまう

パターンはまれではありません。そうなると、病院としては教育しても教育しても

病院全体の看護の能力が上がっていかない、という問題が発生します。

「自分の判断ができない」
「医者の秘書のようになってしまって本来の業務に集中できない」…

こうした環境にならないように調整をするのが看護管理者です。

現在では、看護師の離職率は、看護管理者がきちんと役割を果たしているかどうかの
バロメーターになっています。

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